| 树立正确的择业观和就业观 |
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| 作者：田若东 文章来源：招就办 点击数： 更新时间：2007-11-1 8:01:21 |
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同学们，在全世界的就业市场及企业内部正进行重要的、影响深远的组织结构重整。一场职业革命已悄悄改写着职业丛林的游戏规则时，我们怎样才能找到一份适合自己特点的工作？我们又怎样才能干好找到属于自己的那份工作？以及怎样的职业道德才是正确的职业观？这是摆在我们面前的疑惑，今天我就这几个问题和同学们作一下交流和探讨。
（—）认清形势，找好自己的人生坐标
1、 国家就业形势的变革
二十世纪七十年代至二十世纪末，国家以唯学历至上的态度录用人才。（举例1—2个）
二十一世纪开始以人尽其才，物竞天择的用人方式录用人才。
取决于：实际才能——热爱——巧干——创新（举例1—2）
2、 认识自我，找准坐标
首先分析自己。（举例1—2职业学校学生知识能力和工作能力的不足）
其次分析自己能干什么？（举例1—2）
即使在景气最好的时代，“一生只有一次选择”的生活计划，也有值得商榷之处。跳槽也好，转行也罢，每个人在一生中或多或少会修正自己的生涯之路，而变化通常不是计划中的事。
因此，愈早找到兴趣所在，立定志向，并投注一生的心血成为这方面的专才，当然是最理想的情况。但在今天的就业市场，这种作法犹如“愚公移山”。
九十年代初期，美国的金融业，如银行、证券公司，投资公司等，解雇员工的速度常比招募新人要快。这些不幸的员工通常要花六个月的时间才能找到工作。可以预期的是，在一个企业未精简到更小而骁勇善战的地步，解雇还是家常便饭。
正如前述，一个人一生中可能担任过许多不同的工作，历经好几次的“事业第二春”，并非他们有意朝三暮四，而是一种时代潮流的反映。特别是，人由于学习、接触新事物，产生莫大的兴趣后，往往希望追求这新的领域。我想，这是人类正常的演进过程。
3、 要学习生存的法则
从前有一个在大城市生活的小男孩，打从出生以后熟悉的就是汽车的喇叭声和废气的味
道，他过的很满足。在他四岁的那年夏天，他第一次和父母去探望祖父母。他们住在偏远的郊野外的一个湖边，小男孩从来没有看过湖。
第一次看到湖，他惊讶的张大了嘴巴。那湖非常美丽，方圆越有一里，但在小男孩看来，那湖大的仿佛没有边界，在阳光下闪烁生辉，像是铺满了成千上万的钻石。小男孩的目光一刻也无法自湖上移开。每一天他都要到湖边看湖，一看就是几个小时。
很快地他就了解湖在不同时刻有各种风貌，因为天侯的影响，每一天的湖景都不一样，有时候平静如镜，有时候波涛起伏，好不吓人，后来暴风雨过后一天，他听到祖父母谈论有人在湖里溺死，这事使他完全改变了对湖的看法。从此以后，他虽然每天还是花几个小时去看湖，他却不再欣赏它的美丽，而是沉思湖的辽阔深度、澎湃汹涌不可预测。他转念一想，如果自己笨得跳到湖里去，也会惨遭灭顶。想到这里，他不禁蹲得更贴近地面，仿佛湖水要把他冲去一般。
有一天，祖父也来到湖边，坐在他旁边并且问他在想什么？
小男孩回答：“我在想那个溺死的人，是不是湖杀死了他？”祖父点点头，小男孩说：“恐怕有一天我也会被湖杀掉。”祖父凝视湖面，一会儿才平静地说：“我想，该是教游泳的时候了。”小男孩生平第一次听到游泳这两个字，问道：“什么是游泳？”祖父答道：“游泳可以使你免于湖的伤害。”小孩的眼睛睁的更大：“你是说我以后不用怕湖了。”祖父笑着说：“是啊。”
第二天，小男孩笑着醒来。他打开窗户对着湖大声叫嚷：“我再也不怕你了，因为我要学游泳。”他利用接下来的一个月跟祖父学游泳。他是个灵巧的学生，学得很快，因为他想克服对湖的恐惧。他学会了游泳的三项要领：如何运用手臂、腿和呼吸。
当第二个夏季来临，他回到湖边向祖父学习更多技巧。经过几个夏天，他游泳的技术不断进步，直到有一天，他不费吹灰之力便横渡整个湖。后来他仍常与湖为伴，但不只是在湖畔看湖，而是在湖里游泳。湖对他来说，一点也不可怕了，因为他已懂得游泳。
小时候每天看湖，他以为自己很了解湖；如今他才明白湖的种种特性都是大自然的现象，它的危险是一种有条件式的警告，忠告不懂游泳的人不要靠近，因为如果不懂游泳，湖是很危险的。如果不懂游泳，湖会淹没你。如果不懂游泳，湖有足够的能力把无助的弱者吞灭。当他学会游泳，湖的形象就完全改变了，他自己也改变了，因为懂得游泳，甚至横越整个湖面，他已无惧于湖的种种。
生存的法则和游泳的意义一样，可以让世界改变，也让我们对世界的看法完全改观。
当然这个故事是一个比喻，小男孩代表任何一个就业者、求职者、或是转换工作的人，湖是就业职场，而游泳就是成功求职工转换工作的窍门。比喻一开始就说明了外面的是存有各式各样的隐优，许多不可预知的因素让我们在工作上担心受怕。任何的风暴就可能在一眨眼之间，使我们从小舟（工作）上跌进湖里。在九零年代到处都充斥着这类的危机：不要因为在工作上感到舒服满足，就以为永远不会改变，可能在毫无预警之下，第二天你就丢掉了工作。
也许你替一份有一百多年历史的报社服务，当你开车去上班时，却从收音机听到你服务的报社已倒闭，下午五点以前，你必须收拾包袱离开。
也许你是一位市场分析专家，是国内该行数一数二的人物，是颗闪闪发亮的“明星”，但是突然有一天，你的公司认为有太多“明星”了，于是你突然失业。
或者你在一家经营得非常成功的银行里上班，但是某个你完全陌生的远东商家作了个错误的决策，把你的银行也拖垮了，银行不得不宣布破产，你也加入失业的行列。
或者你在某处军事基地附近开了家餐厅，经营得有声有色，但是有一天，他们决定关闭基地，你的客户在一夜之间完全消失了，你的餐厅不得不关门。
或许你是生产录影带公司的业务员，某天突然冒出一种新的录放影片标准——五寸的数位影碟——将在五年之内取代所有录影带的功能和地位，害你平白地丢了工作。
就像我所说的，任何时候，你都有可能在湖水里，也就是就业的职场里，感谢上天，有一种叫做游泳的技术，也就是求职及转换工作的技能，是一种可以学习的生存技能，帮我在湖里活下去，同时也帮我们改变了以往抱怨的态度：
就业市场目前的情况很糟……如果你不懂得游泳（不懂得成功求职或转换工作的技能）。
就业市场随时可以把你生吞活剥……如果你懂得游泳（懂得成功求职或转换工作的技能）。
外面的就业市场当然险阻重重，但是任何一个就业者或求职者，都应该先问自己一个问题：我懂得如何游泳了吗？
（二）正确处理好人生与职业的关系
1、 处理好工作中的人际关系
a、 同事关系（举例2个）作用：协调、互帮互助。
b、 雇主关系
对今日的求职者而言，以上种种转变可说是好消息因为未来的员工应能拥有更大的权利、更能发表意见，也更有机会成为职场之星。有一位企管专家更预测说，未来领导人对企业的贡献约为20%，其余的80%都是无数企业小兵的成就。
你无法拿一把枪对着老板的脑袋，要他们雇用你。然而，你却可用种种技巧去劝诱、说服他。实际一点吧，不要高估了老板——能打开他们心扉的是白花花的金钱而不是慈善。为什么老板不能好心雇用你？因为他们不是你的父母，不必为你的一切负责。他们所该给你的，只是公平的待遇。至于所谓“公平”？那就见仁见智了。
现在有数以千计的公司都在紧缩预算、提高获利数字，没有所谓的“冗员”。找到能干的员工并使他们乐于工作绝对是值得的。雇主重的是质而不是量。与其雇三个平凡的员工，倒不如省一点钱请一个超级好手来达成更理想的业绩。更何况这个好手也急需一份工作。
雇主现在愈来愈精打细算了。换做你是老板，请一个没有把握的员工，每年还得付他四、五十万，你是不是也会考虑一下？难怪现在的老板要的都是表现得无懈可击的人。虽然，他们晓得完美的员工是可遇而不可求的，然而还是不断地在寻找。因此，该你上舞台之际，就展现你那高超的行销技巧，说服老板：整个银河系没有比你更合适的人了。
好消息是，老板也许真会买你这一套。要说服老板可能不太容易，但是现在已经出现了新一代的主管，如果你有什么好货，尽管报上来，他们随时准备听你讲。记住，他们已经不是前一代那种心胸狭隘的上司。
由于企业的分合不定，有好几千名积极进取的企业尖兵，干脆从大企业出走，自立门户。他们不但以企管经营之明师为宗，并愿意架构真正民主的企业。再怎么说，不是比往日那种官僚体系，以及一大堆无用的决策者好得多吗？
同样地，继承家族产业的年轻老板，也都志在重整公司。他们的前一辈注重的无不是成长与扩张，新一代的老板则多愿意改进员工的工作环境，请员工说一说何谓好的工作方式。而且，就授权给员工而言，的确产生了正面积极的意义。
波渡农场是美国第四大养鸡场，它就是很好的实例。开创者法兰克•波渡先生是个严肃无比的人，退隐后把产业交给儿子詹姆士•波渡，公司的经营理念便有了很大的转变。詹姆士的认真严谨颇有乃父之风，然而做法却不同：他的父亲是紧抓着业绩不放的老企业家，而他却比较注意改善劳资关系，并使厂房更为安全，以提高工作环境的品质，同时也让员工参与更多的决策。这位年轻的继承人可见是受到激进的管理学派影响。
新一代的年轻企业家不仅有最好的环境，也愿意学习和接受批评，而且不是说说而已，因此广受员工的爱戴；此外，他们也有勇气承认过错，表现出成熟的一面。这些老板虽年轻，但一点也不鲁莽无知，他们知道何时该小心翼翼，并倾听周围人员的建议。
更重要的是，他们知道如何起用新人来完成任务。艰难的时机加上志在成功的决心，使得雇主和员工更紧紧相系，成为一个命运共同体。
2、 审视人生与工作的关系
正如同先前探讨过的求职谬误，“完美的工作”这个概念起自本世纪之初。那时，美国
刚成为一个大熔炉，从中欧和东欧都涌入不少移民。对这些赤贫的早期移民而言，只要有工作，就是梦寐以求的了。不管是多低下、出卖劳动力的工作，只要能养家糊口都是完美的工作。
然后，又经历经济大恐慌的洗礼，数以百万的人餐风露宿，在外行乞，有份工作就谢天谢地了。那个时代，不管是卑贱的劳力工作，或是一天需要机械化地做十个小时简单运算的工作，都一位难求。能拿到一天的酬劳就可大呼万岁，哪能嫌弃什么工作。
即使时代变迁，景气好转，我们依旧向往完美的工作。纵使是在怀疑一切的60年代，人们也相信完美的工作还是存在的。
我们不知道完美的工作在哪里，但是我们还是相信只要找到这么一份工作，就可高枕无忧了。这个工作的老板对我们来说，恩同再造，不但供给所需，也保障生活的安稳。如果我们好好做，老板甚至还会提供在职教育，也会照顾我们的儿女。
直到最近，确实还有不少这样的公司，把员工照顾得无微不至，使得员工连着好几代都愿意留下来服务。
因此，我们也汲汲寻找一份完美的工作，像追逐伊甸园、青春不老之泉以及沉没于大西洋的神秘之岛——亚特兰提斯一样。记得大学时期，有二位教授从哲学、心理学等观点来看就业，他们认为一份工作不但是性灵的，也应启发我们的创造力。也许他们说的有理，然而这种工作却怎么都让我遇不到。教授振振有词地说，我们可以从其中得到无比的满足。
还有一些朋友想找寻比较有乐趣的工作。有的在工作岗位上做了10年或是更久。过了一段时间，总有人对自己的工作大为改观，不是生气就是觉得一切都不如意、愤世嫉俗。大部分的人，都患有以上各种“职业倦怠症候群”。最后得到一个惊人的结论，完美的工作根本只是个天大的谎言，不是一份安稳的工作可比拟的。即使是在景气最糟的时期，安稳的工作是不能完全取代冲劲和快乐的。
史坦菲德在其著作《最好的求职书》论道，真正的安稳，得靠自己来创造。说得好！假如我们已从过去一世纪的时间里学到一点心得，那就是要自动自发、坚忍不拔，又知变通，并且非得学会照顾自己不可。这并非指囤积两年的营养口粮，躲在地下室的防空洞，而是要随时准备突如其来的变化。适应环境和应变能力将是最主要的生涯技能。
现在不管公司大小，都不能保证终身雇用。如果连首屈一指的美国企业都不能做此保证，还有谁能？
长远来看，工作太稳定反而难以得到快乐。不知听过多少人说过：“我准备好好冲刺一番，一直撑到退休，好好领一笔钱。”
然而，大多数的人还是一无所成。只有少数几个有勇气改变自己的生活。
让我们把握住此时此刻，不要再继续追寻那虚无飘渺的“完美的工作”吧。现在各家公司无不在生死的边缘挣扎，他们要的，不适感冒险且拥有资金的人，就是握有公司筹码者，以帮助公司日益成长。每个人都是重要支柱。假使公司这部大机器宣布寿终正寝，你也就成了昨日黄花。而且一旦被公司解雇，再找到工作的机会可说是更为渺茫。
难怪现在的企业喜欢这些字眼，像是“减肥”或是“精简”等。这些其实只是听起来比“清理门户”好听一点，实际上都是一回事。以往，你被解雇的理由可能是因为犯下大错，现在只要公司不需要你，就可把你“精简”掉。不管如何，最后你都必须沦落街头。
代代为公司做事，在公司的庇荫下成长的老员工，境遇也毫不到哪里去。由于科技的先进、全球竞争之烈，以及获利日少的影响，在传统生产线工作的老员工成为首当其冲的牺牲者。又有谁在乎他们呢?这些被抛弃的一群只好想办法学一技之长，东山再起。先是就如一颗不得不吞下去的苦药丸。
过去半个世纪以上的工作生态变化就是如此。现在的公司已无法对员工提出终生的承诺和保证。企业动荡不安，连带也粉碎了我们对“完美的工作”的梦想。我们还是现实一点，认清世上根本就没有完美的工作，它正如海市蜃楼，一个平凡、了无新意的希望。
了解“完美的工作”的虚无之后，我们实际一点来看——什么样的工作是不错的工作？不错的工作往往是块垫脚石，可因此攀登到更好的工作。其实要找到这样的工作并不难。
米歇尔•基在其出版的《正确的一步》中提到许多短期的工作就是找到理想工作的跳板。这些像垫脚石般的工作，通常都有其短暂的特殊功能，比方说借此学得某项技术或是立即获得另一个工作机会。然而都有其缺点，因此米歇尔称之为过度时期的工作。正和许多生涯规划方面的专家一样，他们把完美的工作放在求职者之前，让他们看得到却永远摸不着。其实完美的工作，无异于沙漠中所见的海市蜃楼。
然而，我们还是可把许多工作拿来做垫脚石。一般而言，我们接受某项工作，必有原因，例如公司的信誉良好、愿意栽培新人、有家喻户晓的金子招牌或是以其他特殊的方式来招揽员工。
不要为自己的工作订下时间表。好比：“在两年内，我学得一切，就要离开了。”也许你永远不知道事情会有何变化。所谓垫脚石般的工作，也可能变成最好的工作。有一天也许你会惊奇：“他们不是说这里是工程师的地狱，没有人可以熬过两年的。我倒觉得没有比这里更好的工作环境了。”过了五年，你连升四级以后，也就不想离开了。
放轻松一点，多为自己想想。工作，就和人性一样，完全不可预期。也许本来只想做垫脚石的工作，却成为你一生的喜爱，就此做到生涯的终点。尽量不要有先入为主的观念。把功课好好做完，计划一下，同时也要放得开，万一事与愿违，也要有壮士断腕的决心。
（三）树立正确的职业道德
正确的职业道德规范分为：1热爱本职，尽职尽责；2钻研业务，精益求精；3团结协作，互敬互学；4艰苦奋斗，勤俭节约；5遵守法纪，执行政策；6公正廉洁，不徇私情；7讲究礼貌，举止文明。
第一：热爱本职，尽职尽责
“热爱本职”的含义，指的是热爱自己现在正在从事的工作。其中特别包含着我们提倡的“干一行、爱一行”这一要求。“尽职尽责”的含义，指的是忠实的履行自己的职业职责，尽到本职工作所应尽的责任。热爱本职，尽职尽责，是社会主义职业道德的一项基本要求。
第二：钻研业务，精益求精
职业，是一个人在社会上安身立命的基础，也是一个人为国家为社会做贡献的基本途径。因此，一个人的业务能力、业务水平，就是一个很重要的问题了。只有每一个人在业务上能达到较高水平，整个社会主义事业的发展才能加快。这种关系表明，钻研业务、精益求精，理所当然的是社会主义职业道德又一重要要求。
第三：团结协作，互敬互学
职业道德的作用，既包括调节职业工作者与服务对象之间的关系，也包括调节行业内部的人与人之间的关系。在社会主义职业道德中，用以调节行业、企业内部人与人的关系的基本规范，是在集体主义原则指导下的团结协作，互敬互学。并以此来建立社会主义新型的同行关系。
第四：艰苦奋斗，勤俭节约
艰苦奋斗、勤俭节约，是中华民族自古以来就形成的传统美德。它的基本精神，是提倡自力更生、自强不息，不畏艰难困苦，不追求奢侈，不贪图享乐。这种美德，也渗透到了职业道德之中。这就是被称为“勤业”、“创业”的职业精神。“勤业”、“创业”历来是完成职业责任，推行行业、事业发展的重要精神力量。社会主义职业道德，吸收“勤业”“创业”的基本精神，提出艰苦奋斗、勤俭节约的基本规范。
第五：执行政策，遵守法纪
在各种行业中，对于工作人员都有自己的一些特殊的纪律要求。国家对于各行各业，也有这样或那样的政策、法律、法规要求。这些政策、法律、法规对于维护各行业、国家、社会，以及对于维护职业工作人员的利益，对于调节各种矛盾，都是不可缺少的。所以，执行政策，遵守法纪，就构成职业道德中的重要内容。
第六：公正廉洁，不徇私情
为人民服务是社会主义职业道德的灵魂，是职业道德的一项基本原则。这一灵魂原则，渗透在职业道德的各个具体的行为规范中。其中“公正廉洁，不徇私情”，就是体现了为人民服务原则的最主要的一项规范。
第七：举止文明，礼貌待人
每一个行业，每一个职业岗位，每一个职业工作者，都是为人民服务的，都是要与服务对象、与职业团体内部的同事打交道的。与人相往来，就有一个交往方式的问题；为用户服务，就有一个服务态度的问题。在这方面，社会主义道德的基本要求是：交往讲究礼貌，举止讲究文明。简单的说，就是要讲文明、讲礼貌。
作业：1正确的职业道德包括哪几部分？
2你对当前的择业是怎样认识的？
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